Hat Ihr Mitarbeiter Einfühlungsvermögen?

Beurteilen Sie das Einfühlungsvermögen Ihres Mitarbeiters

  • Wie ist seine Sensibilität im Umgang mit anderen Kollegen?

  • Wirkt er in seiner Art gewinnend oder verletzend?

  • Zeigt er Taktgefühl und Gespür für Stimmungen?

  • Interessiert er sich auch für die Standpunkte anderer?

  • Setz er sich mit konträren Meinungen sachlich und analytisch auseinander?

  • Lässt er sich vom Vorgesetzten oder Kollegen mit sachlichen Argumenten überzeugen?

  • Ist er konsensfähig oder ist er rechthaberisch?

  • Stellt er viele Fragen, um eine Situation beurteilen zu können?

Literatur