Guter Rat? Unerwünscht!
Daran verzweifeln viele Vorgesetzte Der Vorgesetzte will seinem Mitarbeiter Feedback geben. Er meint es gut. Will er doch mit seinem Feedback dem Mitarbeiter weiterhelfen. Aber leider geht das schief. Warum? Es macht keinen Sinn, jemanden einen „guten Rat“ geben zu wollen, wenn er dafür noch nicht offen ist. Unerwünschtes Feedback scheitert an der Abwehrhaltung des […]
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